BSC11667 : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

本课程《人力资源管理》旨在帮助学生系统掌握人力资源管理的核心概念与理论，深入理解个体在组织中的行为动态，包括动机机制与个性特征，并能评估群体互动过程中的关键因素，如领导风格、沟通模式、决策过程与冲突解决策略。通过课程学习，学生将能够将组织系统、文化及结构等要素，灵活运用于现实中的人力资源管理挑战中，从而全面理解并掌握HR在企业日常运营中的角色与实际影响。

课程内容涵盖人力资源管理导论、组织角色与职责、HR专家与经理的职能、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效评估体系、薪酬与福利制度等核心主题。同时，通过课堂测验、小组项目与专题讨论、学生展示等方式，强化对HR规划、政策制定与执行等实务环节的理解与应用。

在学习过程中，学生将培养多项关键能力，包括深入理解人力资源与国际商业管理的基本原理（2.1.1），掌握多元文化管理与跨文化沟通的技巧（2.1.3），通过真实案例进行学习与分析（2.1.6），并提升收集、分析和解决商业问题的综合能力（3.1.3 / 3.1.4）。

教学方法将理论讲授与现实案例分析相结合，通过小组讨论、任务分配、情境模拟与文化冲击探讨等方式，引导学生参与式学习。同时，通过专题研究、小组展示与开放性问题的训练，提升学生的问题思考、团队合作与实务解决能力。